دانلود فایل با عنوان(تحقیق مديريت امور كاركنان يا مديريت منابع انساني)

مديريت امور كاركنان , تحقیق مديريت امور كاركنان ,تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان ,مديريت عملكرد بر مبناي شايستگي,مديريت عملكرد, مديريت امور كاركنان يا مديريت منابع انساني,مديريت منابع انساني, تحقیق مديريت منابع انسانيتحقیق مديريت امور كاركنان يا مديريت منابع انساني|34041111|ji|
محقق گرامی فایل مورد نظر در مورد تحقیق مديريت امور كاركنان يا مديريت منابع انساني آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

دانلود تحقیق با موضوع مديريت امور كاركنان يا مديريت منابع انساني،
در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
پیشگفتارمقدمهچه چيزي تغيير نكرده است؟هواپيمايي بريستولرنكس هاويس مك دوگالچه چيزي در مديريت منابع انساني تفاوت دارد؟مديريت عملكرد بر مبناي شايستگي
مديريت عملكردنتيجه‌گيري


بخشی از متن تحقیق:مقدمه:
آن دسته از مسئولان امور كاركنان كه غالباً نگران، سردرگم و گيج‌اند كه احتمالاً از مباحث بي بي‌حاصل معمول مديريت منابع انساني و مديريت امور كاركنان ناشي شده است. ما از خود مي‌پرسيم: آيا اين دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آيا يكي از ديگري بهتر است؟ آيا واقعاً چيزي در جهت بهتر يا بدتر شدن اوضاع تغيير كرده است؟ آيا اين امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغيير در ماهيت تفكر او نيست (آرمسترانگ، 1987)؟ نويسنده مدت زيادي است در اين حرفه مشغول‌اند، به‌خاطر برداشت‌هاي پيشين خود پايان و اغلب منابع انساني اكنون اصطلاحي متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهيهاي استخدامي به جاي امور كاركنان به منابع انساني اشاره مي‌شود. با اين حال مي‌بينيم كه رهبران و مديران منابع انساني امروز همان كارهايي را انجام مي‌دهند كه رهبران و مديران امور كاركنان 20 سال پيش انجام مي‌دادند. مفاهيم و كارهاي باب روزي چون ارزيابي عملكرد، تحليل مهارتها و پرداخت براساس شايستگي ...